[관련기사] “머리는 폼으로 달고 다니나”…부하 괴롭히는 5대 직장 폭언 - 매일경제
기사요약
119에 따르면 올해 1월부터 11월까지 접수된 이메일 신고 1765건 중 65.2%가 직장 내 괴롭힘과 관련된 것이었습니다. 이 중 44.5%(중복 포함 512건)가 폭행·욕설이었습니다.
5대 폭언으로는 “그런 걸로 힘들면 다른 사람들 다 자살했다”, “그 정도면 개도 알아먹을 텐데”, “공구로 머리 찍어 죽여버린다”, “머리는 폼으로 달고 다니냐”, “나에 대해 쓰레기 같이 말을 해? 나를 X 같이 봤고만”이 선정됐었습니다.
2019년 7월 직장 내 괴롭힘 방지법이 시행된 이후, 신고된 직장 내 괴롭힘의 34.2%(8,841건)로 언어폭력이 가장 큰 비중을 차지했으며, 여론조사기관이 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과 직장 내 괴롭힘 경험이 29.1%, 폭행·폭언 경험이 11.1%로 나타났습니다.
직장내 갑질 예방법은?
직장 상사에 의한 괴롭힘은 처리하기 어렵고 스트레스가 많은 상황이 될 수 있으므로 자신을 보호하고 문제를 해결하기 위한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 상사의 괴롭힘을 예방하고 극복하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 조치는 다음과 같습니다.
행동을 문서화하십시오: 날짜, 시간 및 일어난 일의 세부 사항을 포함하여 왕따 사례를 기록하십시오. 이렇게 하면 문제를 에스컬레이션해야 하는 경우 사례를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
상사와 의사 소통: 편안하게 느끼면 상사와 직접 문제를 해결하십시오. 그들의 행동이 용납될 수 없음을 분명히 하고 그것이 당신에게 어떤 영향을 미치고 있는지 설명하십시오.
HR팀과 대화: 상사와 문제를 해결할 수 없거나 행동이 계속되는 경우 회사의 인사 부서와 대화하는 것을 고려하십시오. 그들은 지원을 제공하고 상황을 중재하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
지원 요청: 신뢰할 수 있는 친구, 가족 또는 상담사와 상황에 대해 이야기하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그들은 정서적 지원을 제공하고 상황에 대처하기 위한 전략을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다.
선택 사항 고려: 상황이 심각하거나 안전하지 않다고 느끼면 새 직장을 찾는 것을 고려해야 할 수 있습니다. 이것은 어려운 결정일 수 있지만 귀하의 웰빙이 중요합니다.
귀하에게는 안전하고 존중받는 환경에서 일할 권리가 있으며 괴롭힘을 당하는 것은 귀하의 잘못이 아님을 기억하는 것이 중요합니다. 도움을 구하고 자신을 보호하기 위한 조치를 취하는 것을 두려워하지 마십시오.
“머리는 폼으로 달고 다니나”…부하 괴롭히는 5대 직장 폭언 - 매일경제
“고객사로부터 폭언과 성추행 등 부당한 대우를 당해 회사에 보고했지만 어떠한 보호도 받지 못했습니다. 상담 도중 팀장은 ‘그 정도로 힘들 거면 다른 사람들 다 자살했다’고 말했습니다.
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